Forschung vollzieht sich am Lehrstuhl im Rahmen des Organizational Behaviors und konzentriert sich derzeit (inkl. Dissertationsprojekte) vor allem auf folgendes Gebiet:
Hier steht v. a. Professor|innenauswahl i. e. S., Berufungsverfahren, Anreize für "gute Lehre", Professor|inneneinführung/Inplacement, Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftler|innen wie Professor|innen, Führung von und durch Professor|innen, Personalmanagement für akademisches Leitungspersonal, Internationalisierung ( s. auch Doktorand|innen) im Fokus.
Darüber hinaus ist gelegentlich von Interesse:
Personalmanagement in Familienunternehmungen
Durch die leitende Mitwirkung am Institut für Familienunternehmen (iFUn) - Ostwestfalen-Lippe stehen partiell auch in der Forschung verschiedene peronalspezifische Themenstellungen an.
Im Rahmen der von Professor Becker betreuten Dissertationen werden derzeit ausschließlich Themen zum akademischen Personalmanagement und gegebenenfalls zum Personalmanagement in Familienunternehmungen angenommen. Empirische Arbeiten sind angestrebt.
In der Vergangenheit wurden verschiedene Projekte (z. T. mit und/oder durch Mitarbeiter) abgeschlossen. Die damit fokussierte Themenstellungen werden nach wie vor in Zusammenarbeit mit der Unternehmungspraxis weiter verfolgt. Themen:
Einen Überblick über die Publikationen von Prof. Dr. Fred G. Becker finden Sie hier, aktuelle und abgeschlossene Dissertationsprojekte hier: aktuelle, abgeschlossene.