Personalentwicklungsprogramm für Forschende und Lehrende (PEP)

Das BITS bietet Kurse zu den gängigen Office-Anwendungen, der Statistik-Software SPSS sowie HTML an. Flankiert werden diese Kurse von einer wöchentlichen "Office-Sprechstunde" durch den Support.

Ein besonderes Augenmerk liegt seit der Gründung der Bielefeld School of Education (BiSEd) auf der Förderung der Wissenschaftler*innen in der Qualifikationsphase der Lehrer*innenbildung.

In enger Abstimmung mit den lehrerausbildenden Fakultäten erfolgt die Nachwuchsförderung der BiSEd über das BiSEd-GraduiertenNetzwerk, das sich an alle Wissenschaftler*innen in der Qualifikationsphase der Fachdidaktiken und Bildungswissenschaften sowie an qualifikationsinteressierte bzw. sich qualifizierende (abgeordnete) Lehrkräfte im (Hoch-)Schuldienst und promotionsinteressierte Lehramtsstudierende im Master of Education richtet.

Als Ort der Vernetzung bietet das BiSEd-GraduiertenNetzwerk Beratung, Informationen und Angebote zum Promovieren und Habilitieren im Kontext von schul- und unterrichtsbezogener fachdidaktischer und bildungswissenschaftlicher Forschung sowie Lehrer*innenbildungsforschung.

Der Career Service bietet für Karrierewege in Wirtschaft und Gesellschaft Informationen und individuelle Beratung bei Fragen zur Berufsorientierung, Entscheidungs-und Zielfindung und Bewerbung. In Veranstaltungen mit Arbeitgebenden/Alumni können Kontakte geknüpft und Einblicke in vielfaltige Arbeitsfelder gewonnen werden. Die Mitarbeiterinnen für die Beratung von Promovierenden und Postdocs sind Teil des Teams Karriereberatung von Wissenschaftler*innen in der Qualifikationsphase.

PunktUm ist auf Deutschlernangebote für internationale Wissenschaftler*innen, Doktorand*innen und (Gast-)Dozent*innen spezialisiert. Das kostenlose Angebot umfasst Intensiv- und Semesterkurse auf allen Niveaustufen mit einem Fokus auf den universitären Alltag und Kommunikation in der Wissenschaft. Auf Nachfrage ist auch eine individuelle Beratung und Einzelunterricht z.B. zur Unterstützung in der deutschsprachigen Lehre möglich.

Das Dezernat Forschungsförderung und Transfer ist eine zentrale Serviceeinrichtung der Universität Bielefeld, die ein breit gefächertes Unterstützungsangebot rund um die Einwerbung und Durchführung von Drittmittel-Projekten sowie zum Wissens- und Innovationstransfer bietet.

Die Abteilung eLearning.Medien des Bielefelder IT-Servicezentrums (BITS) verantwortet die Konzeption, Bereitstellung und Weiterentwicklung der zentralen digitalen, medientechnischen und medienpraktischen Lehr-/Lerninfrastruktur an der Universität Bielefeld.
Für die Unterstützung von Studium und Lehre stehen zum einen unterschiedliche digitale Plattformen wie Lern- und Videoplattformen, ein Videokonferenzsystem und Microtools zur Verfügung. Ein technischer Support der digitalen Plattformen wird durch das TiL-Team bereitgestellt. Zur Umsetzung von Projekten rund um Medien und digitale Produktionen im Bereich Audio, Video, Grafik und Web können zum anderen unterschiedliche Medienräume und Studios wie eine Sprachkabine, ein Foto-/Video-Studio sowie leistungsstarke Workstations genutzt werden.
Die Mitarbeiter*innen der Abteilung eLearning.Medien unterstützen individuelle Lehr-/Lernsettings und beraten umfassend von der Konzeption bis zur Umsetzung eines Vorhabens.

Das Fachsprachenzentrum dient der Entwicklung von Fremdsprachenkenntnissen für Akademiker*innen.

Der Familienservice ist die Informations– und  Anlaufstelle für alle Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf/ Studium und Familie. Neben dem Angebot einer umfassenden und vertraulichen Beratung für (werdende) Eltern und pflegende Angehörige gehört die Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen familienunterstützenden Maßnahmen zu den zentralen Aufgaben des Familienservice.

Das Gesundheitsmanagement unterstützt die Universitätsangehörigen mit Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten aktiv darin soziale Kompetenzen, Kommunikation und Kooperation zu verbessern, eine Kultur des Vertrauens zu entwickeln, Stress, Konflikte und Störungen in Studien- und Arbeitsprozessen zu reduzieren, Studien- und Arbeitsbedingungen, insbesondere Führung, gesundheitsförderlich zu gestalten und Gesundheitskompetenzen aufzubauen.

Das Gleichstellungsbüro begleitet die gesamte Hochschulentwicklung mit einem Blick auf Geschlechtergerechtigkeit. Es trägt dazu bei, dass Genderaspekte universitätsweit ins Bewusstsein gelangen und in allen Bereichen und Prozessen der Universität Berücksichtigung finden – auch im Bereich Personalentwicklung und Nachwuchsförderung.

Hier finden Sie einen Überblick über alle Graduierteneinrichtungen der Universität Bielefeld.

Das Team Hochschuldidaktik & Lehrentwicklung organisiert das Personalentwicklungsprogramm für die Lehre (inklusive des Bielefelder Zertifikats für Hochschullehre und die Qualifizierung von Tutorinnen und Tutoren). Neben dem Workshopangebot beraten die Mitarbeiter*innen Lehrende individuell bei allen Fragen rund um die Lehre z.B. zur Lehrplanung und -evaluation, schreibintensive und forschungsnahe Lehre, kollaboratives Lernen und den didaktischen Einsatz von digitalen Medien in der Lehre. Das Team berät und begleitet Lehrende bei Anträgen zu lehrbezogenen Themen, wie den Qualitätsfonds für die Lehre. Zudem werden Anlässe für den Austausch über Lehre organisiert, wie den Tag für die Lehre – BI.teach und die LehrBar.

Das International Office setzt die Internationalisierungsziele der Universität Bielefeld um, indem es strategische Partnerschaften koordiniert, Beispiele guter Praxis vermittelt und die Hochschule nach innen berät. Sie sind damit eine Serviceeinrichtung für internationale Studierende, Doktoranden und Wissenschaftler*innen sowie für alle Bielefelder Studierenden, Professor*innen und Mitarbeiter*innen, die einen Auslandsaufenthalt planen. Des Weiteren berät das International Office Fakultäten zu Kooperationsabschlüssen, Internationalisierung und Rekrutierungsmaßnahmen.

Das Kompetenzzentrum Forschungsdaten ist ein zentraler Service der Universität Bielefeld, der Angehörige der Universität bei allen Fragen zum Management von Forschungsdaten unterstützt.

Das Mentoring-Programm movement bietet Studentinnen, Doktorandinnen und promovierten Wissenschaftlerinnen der Universität Bielefeld geschützte Rahmenbedingungen und aufeinander abgestimmte Strukturen für eine differenzierte Auseinandersetzung mit ihrem weiteren Karriereweg. Der Fokus des Programms liegt darauf, den Blick für die eigenen Prioritäten zu schärfen, tragfähige Perspektiven für die Zukunftsgestaltung zu entwickeln und entsprechende Handlungsstrategien auszuloten.

Die Abteilung Personalentwicklung Wissenschaft bietet eine Vielzahl von Fortbildungs- und Beratungsangeboten für Forschende und Lehrende an. Im besonderen Fokus stehen Fragen zu Führung, Leitung und Management im wissenschaftlichen Kontext sowie zum Thema Arbeitsplatz Hochschule. Das Team der Personalentwicklung Wissenschaft koordiniert das Personalentwicklungsprogramm (PEP).

Keine Form wissenschaftlichen Arbeitens kommt ohne Schreiben aus. Ob im Studium, in dem Studierende vor allem beim Verfassen schriftlicher Arbeiten lernen, sich fachlich zu äußern, oder in der Forschung, die auf prozessbegleitende Schreibpraktiken und Publikationen angewiesen ist, - im Schreiben formt sich fachspezifisches wissenschaftliches Wissen und Handeln. Mit dieser Grundidee macht das Schreiblabor seit 1993 die schwierige, oft einsame Tätigkeit Schreiben zum Thema. Studierenden, Forschenden und Lehrenden bietet das Schreiblabor ein Forum, um Schreibprojekte durchzusprechen, Schreibanforderungen zu klären, Schreibprozesse besser zu verstehen, Schreibaktivitäten zu planen und Schreibblockaden zu durchbrechen.

Die Universität Bielefeld und das Team Diversität verfolgen das Ziel, die Vielfalt der Menschen, die hier arbeiten, studieren, lehren und forschen, zu würdigen und ihre unterschiedlichen Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen zu fördern.

Das Team Gründung & Schutzrechte berät und begleitet Hochschulangehörige in jeder Phase ihrer Unternehmensgründung. Von der Idee eines Gründungsprojekts bis hin zur konkreten Ausarbeitung eines Businessplans stehen sie für sämtliche Fragen zur Verfügung. Das Team weist auf aktuelle Förderprogramme, Ausschreibungen und Wettbewerbe hin und berät u. a. zum EXIST-Gründerstipendium und EXIST-Forschungstransfer.

Das interdisziplinäre Team der Karriereberatung bietet Promotionsinteressierten, Promovierenden und Postdocs Beratung zu Karrierewegen in die Wissenschaft sowie zu Karrierewegen in Wirtschaft und Gesellschaft an. Inhaltlich kann es um die Entscheidungsfindung oder auch um Themen rund um den Promotionsprozess und die Entwicklung und Planung beruflicher Zielperspektiven in universitären sowie in außeruniversitären Arbeitsfeldern gehen.

Die Universitätsbibliothek Bielefeld ist zuständig für die gesamte Literatur- und Informationsversorgung aller Hochschulangehörigen und berät schwerpunktmäßig in Fragen zur Informationsbeschaffung. Zur Förderung der Medien- und Informationskompetenz unserer Nutzer*innen bieten wir Kurse und Workshops zur Literaturrecherche und -verarbeitung, zum Umgang mit Forschungsdaten, zu verschiedenen Aspekten des wissenschaftlichen Publizierens sowie zu ausgewählten Themen aus dem Bereich Präsentation in der Lehre und Präsentation von Forschungsergebnissen an.

Die ZAB ist die zentrale Anlaufstelle rund um die Themen Barrierefreiheit und aktive Partizipation von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung an der Universität Bielefeld.

Die ZAB bietet Expertise:

in barrierefreier und diversitätssensibler Hochschulentwicklung
in digitaler Barrierefreiheit
für Studieninteressierte, Studierende und Lehrende zum Studium mit Behinderung oder chronischer Erkrankung
für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zur Beschäftigung mit Behinderung oder chronischer Erkrankung