finanziert aus Mitteln des Strategieetats der Universität Bielefeld auf Antrag der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultät für Linguistik und Literaturwissenschaft (2019-2020).

Trotz zahlreicher Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter sind Frauen weiterhin auf allen Qualifikationsstufen des deutschen Wissenschaftssystems unterrepräsentiert. Dies überrascht insbesondere vor dem Hintergrund, dass zahlreiche Statistiken darauf hinweisen, dass Mädchen und Frauen in der schulischen und universitären Ausbildung eher zu besseren Leistungen und qualifizierteren Abschlüssen als männliche Lernende kommen. 

Geschlechtergerechtigkeit ist ein politisch-soziales Anliegen, das inzwischen von Politik und Wissenschaftsorganisationen angestrebt und im Hochschulgesetz verankert wurde (vgl. HG NRW). Eine geschlechtergerechte Teilhabe von Frauen an allen Bereichen der Hochschule soll erreicht werden, indem gesetzlich vorgegeben ist, dass bspw. Gremien der akademischen Selbstverwaltung geschlechtsparitätisch besetzt werden, oder die Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern bei der Berufung von Professorinnen und Professoren gewährleistet wird (HG NRW § 37a). Erste Veränderungen sind nachweisbar, wenn diese auch noch längst nicht zufriedenstellend sind (vgl. z.B. den GenderReport 2016 zur Geschlechter(un)gerechtigkeit an den nordrhein-westfälischen Hochschulen). An der Universität Bielefeld wird durch Maßnahmen der Gleichstellungspolitik gezielt auf Geschlechtergerechtigkeit hingewirkt: So ist der Anteil der Professorinnen von 17,5% im Jahr 2005 auf 26,3% im Jahr 2017 gestiegen. Im bundesweiten Vergleich ist die Universität Bielefeld damit eine Vorreiterin und erhielt mehrfach Bewertungen in der Spitzengruppe, bspw. für ihr Gleichstellungszukunftskonzept (2018).