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Resilienz und strategischer Wandel beziehen sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, sich an veränderte Umstände anzupassen, Krisen zu bewältigen und langfristige Ziele zu erreichen. Resilienz beinhaltet die Entwicklung von flexiblen Strukturen, die es einem Unternehmen ermöglichen, sich schnell an neue Bedingungen anzupassen. Strategischer Wandel bezieht sich auf die bewusste Neuausrichtung von Geschäftsstrategien und -prozessen, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen und sich den aktuellen Marktbedingungen anzupassen. Die Beteiligung der Unternehmerfamilie und der Generationengedanke verleihen den Fähigkeiten zur Resilienz und zum strategischen Wandel eine besondere Bedeutung in Familienunternehmen.