Stiftungsprofessur Führung von Familienunternehmen
Prof. Dr. Christina Hoon
News
Neues Gesicht
Wir heißen Lara Düsterhus herzlich in unserem Team auf der Position der iFUN Institutsmanagerin willkommen. Lara kennt das Institut gut durch ihre Arbeit als studentische Hilfskraft. Nach ihrem Masterabschluss an der Universität Bielefeld ist sie nun seit dem 01.10.24 Teil unseres Teams!
Stifterbericht 2023
Liebe Freund*innen und Förder*innen der Stiftungsprofessur, Liebe Interessierte,
hier finden Sie unseren aktuellen Stifterbericht, in dem wir von aktuellen Aktivitäten in Forschung und Lehre berichten.
Viel Spaß beim Stöbern!
Das Institut für Familienunternehmen ist auf Linkedin aktiv. Zur Seite gelangen Sie hier oder über den QR Code.
Wir freuen uns über Ihren Besuch.
Neues Sekretariat
Seit dem 1. August 2022 gibt es noch ein neues Gesicht an der Stiftungsprofessur. Laura Brzoska wird uns in Zukunft im Sekretariat unterstützen und hier auch weiter das enge Bindeglied zwischen der Stiftunsgprofessur und dem Lehrstuhl für Human Resource and Family Business Management von Prof. Dr. Kai Bormann bilden.
Herzlich Willkommen im Team!
Studie zu toxischem Führungsverhalten und Unternehmensperformance
Unternehmen sollten schlechtes Führungsverhalten ihrer Führungskräfte nicht ignorieren oder aushalten! In einer aktuellen Studie zeigen wir, dass schlechtes Führungsverhalten Einzelner einen „toxischen Effekt“ hat, da dieses das Führungsklima in Unternehmen vergiftet. Ein schlechtes Führungsklima reduziert die Mitarbeiterzufriedenheit und darüber die Unternehmensperformance. Daher kostet schlechte Führung Geld.
Auch in Familienunternehmen gibt es schlechte Chefs. Aber im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen richtet schlechte Führung aufgrund weniger starrer Hierarchien und der Werte der Unternehmerfamilie einen geringeren Schaden an. Das heißt für alle Unternehmen, schlechte Führungsleistungen nicht einfach auszusitzen. Sondern es gilt, ein Bewusstsein für konstruktive Führung zu entwickeln und in professionelle Führungskräfteprogramme zu investieren.
(Studie als Kooperation der Universitäten Trier, Bielefeld und der Hochschule RW Berlin auf Basis von ca. 40.000 qualitativen und quantitativen Bewertungen der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu.com)
https://blog.wiwo.de/management/2020/09/17/wenn-giftige-chefs-die-mitarbeiter-traktieren-und-das-ganze-unternehmen-anstecken-jeder-fuenfte-mitarbeiter-leidet/
https://www.stern.de/wirtschaft/job/wirtschaftsprofessorin-ueber-toxische-chefs---schlechte-fuehrung-kostet-geld--9426112.html
https://www.abendblatt.de/wirtschaft/article230439164/Uni-Studie-So-giftig-treten-Deutschlands-Chefs-im-Job-auf.html
https://www.haufe.de/personal/hr-management/toxische-fuehrung-folgen-fuer-arbeitsklima-und-performance_80_526368.html
Workshop Gesellschafterkompetenz
In Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld finden Workshops statt, um Sie in Ihrer Rolle als Gesellschafterinnen und Gesellschafter im Nachfolgeprozess zu unterstüzen und weiterzuentwickeln.
Einladung
Früher hieß es im Familienunternehmen oft: vom Vater zum Sohne. Das war die „alte Welt“. Heute haben viele Familienunternehmen nicht mehr nur einen, sondern viele Gesellschafterinnen und Gesellschafter. Aber nicht alle sind operativ tätig: viele konzentrieren sich auf ihre Eigentümerrolle. Die Herausforderungen der „neuen Welt“ verlangen Kompetenz und Professionalität von allen Gesellschaftern.
Ein gesundes Familienunternehmen hat nicht nur eine fähige Geschäftsführung. Sein Fundament bilden eine stabile Unternehmerfamilie und kompetente Gesellschafter. Nur wer als Gesellschafter rechtliche, steuerliche und wirtschaftliche Gegebenheiten des Unternehmens einschätzen kann, wird seine Rolle als Miteigentümer zum Besten des Unternehmens und seiner Familie ausüben.
Unsere Einladung richtet sich an Gesellschafterinnen und Gesellschafter, die ihre wichtige Rolle im Familienunternehmen kompetent ausüben möchten. Wir bieten Ihnen ein junges, erfahrenes Referententeam, das Ihre Erfahrungen aus der Praxis mit der Theorie verbindet und durch Erfahrungsberichte anreichert.
Sie sind herzlich eingeladen, gemeinsam mit uns und anderen Gesellschaftern in einem geschützten Rahmen Ihre Rolle im Familienunternehmen zu erarbeiten.
Prof. Dr. Christina Hoon, Prof. Dr. Anne Sanders, Dr. Sebastian von Thunen und Ute Horstkötter-Starke