Dezernat Personal und Organisation

Ziele des Programms

Mit Unterstützung externer Trainer*innen erhalten Führungskräfte Anregungen und Hilfestellungen bei aktuellen Herausforderungen wie der FlexWork-Einführung oder der Umsetzung der Führungsleitsätze in die Praxis. Zudem soll das Programm Ideen und Inspiration für die Führung des eigenen Verantwortungsbereiches bieten und zum Erfahrungsaustausch zwischen Führungskräften beitragen.

Ablauf des Programms

In einer festen Gruppe mit bis zu 12 Kolleg*innen durchlaufen die teilnehmenden Führungskräfte verschiedene Module und Praxisworkshops (Präsenz und Online) zu Führungsthemen, abgeleitet aus den Führungsleitsätzen. Das Programm startet nach den Sommerferien 2022 (gestaffelt bis Ende September) und soll bis zum Juni 2023 abgeschlossen werden.

Inhalte des Programms (Learning Journey)

In den verschiedenen Modulen und Praxisworkshops werden Rolle und Selbstverständnis als Führungskraft diskutiert und besondere Herausforderungen wie beispielsweise die Gestaltung von Veränderungen, das Führen schwieriger Gespräche oder der Umgang mit Feedback eingeübt. Dabei stehen u. a. Themen wie Gender-Kompetenzen, der Umgang mit (Arbeits-) Überlastung oder das Führen im Onlinekontext („Remote Leadership“) auf dem Programm. Die Trainings zielen darauf ab, die Führungskompetenzen jeder einzelnen Führungskraft aufzufrischen und im Kontext aktueller Herausforderungen weiter auszubauen.

Das Programm wird durchgeführt von dem Kooperationspartner trainsform. Mehr Informationen unter www.trainsform.de.